上海人事代理—公司不繳納社保,每月多補幾百元合法嗎?
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2個月前 (06-14)
[ 文章導讀 ] 上海人事代理—公司不繳納社保,每月多補幾百元合法嗎?昨天小編在網站推文說{上海人事代理—公司不繳納社保,直接把 […]

上海人事代理—公司不繳納社保,每月多補幾百元合法嗎?昨天小編在網站推文說{上海人事代理—公司不繳納社保,直接把錢發給員工可以嗎?},引起很多“共鳴”,很多客戶都紛紛表示,他們公司也有類似的做法,那就是公司不為員工繳納社保,每個月給員工補幾百塊錢作為補償,所以,今天咱們需要說的話題就是對于企業不交社保每個月多補幾百元的這種做法合法嗎?

 

? ? ? ?上海人事代理—公司不繳納社保,每月補點錢合法嗎?小編的回答是,這種行為是不合法的。原因如下:

  1、依法為員工繳納社保是企業的法定社會責任

  根據社保法的規定,公司成立后的三十天內,必須辦理社保登記;員工入職后,也必須為員工辦理社保。作為員工來講,社保,是我們應當享受的權益,我們有責任和義務監督公司為自己繳納社保。

  2、不為員工繳納社保,無法保障員工的社保權益

  短期內看,每月補我們幾百元,我們的收入是增加的,但是從長期來看,不繳納社保是得不償失的行為,社保不繳納,就無法享受養老和醫療待遇,到一定年齡退休也無法享受養老金待遇。另外,我們的生育、工傷和失業這些保險都是關系著我們生活中的各種權益的,一旦要用到卻因為沒有及時繳納而無法享受,都是得不償失的。

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